Sastanak sa Kinezima i Belorusima – inicijativa „Jedan pojas, jedan put“
NM Advokati kao jedna od najznačajnih Regionalanih advokatskih kancelarija, pozvana je od strane renomiranih Kineskih i Beloruskih kompanija da prisustvuje prezentaciji jednog od najznačajnijih projekata u okviru inicijative „jedan pojas, jedan put“ koji se realizuje na teritoriji Republike Belorusije.
Tom prilikom naši advokati su mogli iz prve ruke da saznaju sve o najmodernijim modelima uređenja svih vlasničkih odnosa, odnosa ulaganja.
Takodje i pitanja koja se tiču dozvola za gradnju. Kao i budućih planova upravljanja i njihovog pravnog regulisanja u izuzetno komplikovanim i izuzetno vrednim novčanim ulaganjima najznačajnih ulagača u ovom velikom međunarodnom projektu, koji je po svojoj glomaznosti i vrednosti odavno premašio ono što bi smo mogli nazvati „redovnim poslovanjem“.
Posebno nas je obradovao poziv i vrednost koju advokati iz naše advokatske kancelarije uživaju kod Kineskih i Beloruskih partnera. Zbog izvanredne stručnosti koju su pokazali naši advokati, pozvani smo da uskoro prisustvujemo daljim radovima i dogovorima koji se tiču preduzeća koje je osnovano od strane Kineskih i Beloruskih partnera.
Na ovaj način NM Advokati postaju zasigurno jedna od najznačajnih i najcenjenih advokatskih kancelarija u Regionu, o čemu govore naši odnosi sa firmama koje grade najveće objekte šitom Evrope.
Latest Posts
ADVOKAT BEOGRAD | NM ADVOKATI
Advokat Beograd – stručna pravna pomoć za građane, privredu i međunarodne klijente Advokat Beograd – NM Advokati pružaju stručnu pravnu pomoć građanima,...
ADVOKAT BEOGRAD | NM ADVOKATI
ADVOKAT ZA RADNO PRAVO U BEOGRADU | RADNI SPOROVI | NM ADVOKATI
Advokati za radno pravo u Beogradu - pravna zaštita zaposlenih i poslodavaca Tražite advokata za radno pravo u Beogradu? NM Advokati pružaju pravnu...
ADVOKAT RADNO PRAVO – PRAVNA PODRŠKA ZAPOSLENIMA I POSLODAVCIMA NM ADVOKATI BEOGRAD.
NM Advokati Beograd – Stručno zastupanje u svim oblastima radnih odnosa Radni odnos predstavlja jedan od najvažnijih pravnih odnosa između zaposlenog i...

